ある日、父と電話で話していたときのこと。

「こないだな、経営者仲間がグループ抜けとったんや」

父が所属する経営者団体の小さなグループ。
何年も一緒に活動していたというメンバーが、ある日突然、
何の連絡もなくグループを離れたという。

「何かトラブルあったん？」

と私が聞くと、父はしばらく黙ってから、こう答えた。

「仕事が忙しなった言うてたけどな・・
でも、ひと言もなく抜けるってのは、ちょっとなあ。
せめて『ちょっと抜けますわ』くらい言うてもろたらええのに」

私はその言葉に、どこか引っかかるものを感じた。

「それがな。挨拶もなけりゃ、退会の手続きもしてへんねん。
会則では連絡なしの長期不参加は除名扱いってなっててな、
今回はそれに当てはまってもうたんや」

父の声は、少し残念そうで、でもどこか怒りを押し殺しているようだった。

「忙しかったらしいけどな、黙って抜けて・・
で、また都合ついたら戻りたいって話してきたみたいやねん」

人って、利から外れると、途端に雑になる

私はちょっと驚いた。
自分の都合で勝手に抜けて、また都合がよくなったら戻ってきたいーー
それは、さすがに勝手すぎるんじゃないかと思った。

「それって、ちょっとズルくない？」

そう言うと、父はぽつりとつぶやいた。

「人って、利から外れると、途端に雑になるもんやなあ」

仲間だから気持ちようありたい

私は、ふと口にした。

「お父さん、もしそれが社員や協力会社の人やったら、たぶん『しゃあない』って言うんちゃう？」
「でも、自分の仲間には『筋は通せ』って思うんやね？」

父は苦笑しながら、こう返してきた。

「そらそうや。仲間やからこそ、気持ちようありたいんや」

父は昔ながらの人づきあいを大切にする人だ。
形式にはうといけれど、感覚的に「筋を通す」ことには人一倍こだわる。
誰かの結婚式やお葬式には必ず顔を出すし、困っている知り合いにはすぐに声をかける。

でも、だからこそ思う。

それだけ『人との関係』を大事にしている父でも、
相手が「去り方」を間違えると、こんなふうに傷つくのだ。

「信頼って、去り際にこそ出るんやな」

そう言った父の声が、なんだか少し寂しそうで、
私はスマホ越しに、静かにうなずいた。

父は、昭和のやり方しか知らないように見えて、
実は誰よりも『人との関係』に心を砕いている。

でも、そんな父でさえも、無言の離脱には心を痛める。
信頼は築くよりも、失うのは一瞬。

特に「辞める」「離れる」「抜ける」場面こそ、
本当にその人がどういう人なのかが見えるのかもしれない。

この物語はフィクションですが、実際の経営現場でよくある話をもとにしています。